Mając na względzie potrzebę tworzenie bezpiecznego, pełnego szacunku i przyjaznego środowiska pracy Uniwersytet Jagielloński – Collegium Medicum zwraca szczególną uwagę na konieczność eliminacji wszelkich zachowań niepożądanych w miejscu pracy, w szczególności przez przeciwdziałanie wszelkim formom mobbingu, molestowania, w tym dyskryminacji. Jednym z nadrzędnych celów jest podniesienie świadomości pracowników w tych obszarach, wyczulenie na potrzebę wczesnego rozpoznawania zjawisk  niewłaściwych i nieakceptowanych oraz dostarczenie narzędzi do skutecznego im zapobiegania czy obrony.

Zapraszamy Państwa serdecznie do oglądnięcia wywiadów z Zastępczynią Kanclerza UJ ds. Collegium Medicum, Pełnomocniczką Prorektora CM ds. bezpieczeństwa i równego traktowania oraz Przedstawicielami Działu Bezpieczni UJ na YouTube CM:

Budujmy razem przestrzeń, w której czujemy się bezpiecznie

Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za jakość relacji we wspólnocie akademickiej

Bądźmy solidarne i solidarni

MOBBING    [przepisy]   [procedura antymobbingowa]
to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, mające na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu, co skutkuje zaniżoną oceną przydatności zawodowej. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy – pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać takiemu zjawisku, a osoba pokrzywdzona może domagać się zadośćuczynienia.  Zachowania mobbingowe mogą przejawiać się przez działania werbalne i niewerbalne. Długotrwałe skutki mobbingu wywołują u osoby poszkodowanej również rozstrój zdrowia (nerwice, depresja, stany lękowe, szereg objawów psychosomatycznych), jak również obniżoną samoocenę i poczucie izolacji i osamotnienia,

Kluczowe elementy:

• Uporczywość i długotrwałość: nieprawidłowe zachowania są powtarzalne, systematyczne oraz trwają przez dłuższy czas (przyjmuje się najczęściej okres powyżej 6 miesięcy, gdyż zachowania incydentalne nie wyczerpują definicji mobbingu).
• Cel: nękanie lub zastraszanie mają na celu (lub wywołują skutek w postaci) poniżenia, ośmieszenia, izolacji lub wyeliminowania pracownika z zespołu.
• Skutek: działania powodują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

 Przykłady nieodpuszczalnych zachowań:

• nieuzasadniona, ciągła krytyka, w tym w szczególności odbywająca się na forum,
• ignorowanie, wykluczanie, izolowanie od grupy/zespołu/współpracowników,
• rozsiewanie plotek i fałszywych informacji,
• zastraszanie, groźby, w tym grożenie zwolnieniem,
• przydzielanie prac poniżej kwalifikacji lub zadań niemożliwych do wykonania czy ponad siły.

DYSKRYMINACJA    [przepisy]
to zjawisko polegające na niesprawiedliwym i nieobiektywnym różnicowaniu ludzi, ze względu na ich osobistą cechę taką jak m.in.

• płeć,
• wiek,
• niepełnosprawność,
• orientacja seksualna,
• narodowość,
• pochodzenie etniczne,
• religia.

Poprzez dyskryminujące zachowanie rozumiemy najczęściej zachowanie, w wyniku którego dana osoba zostaje potraktowana w sposób odmienny (z reguły niekorzystny, krzywdzący) niż inni w porównywalnej sytuacji. Dyskryminacja jest formą nieuzasadnionej i nieobiektywnej, opartej na stereotypach marginalizacji pewnych grup społecznych, które odznaczają się pewną wspólną cechą. Zachowanie dyskryminujące może przejawiać się zarówno bezpośrednio w stosunku do danej osoby, jak i formułowanych zdaniach ogólnych, żartach, gestach. Nierówne, gorsze traktowanie różnych grup wynika najczęściej z licznych uprzedzeń i stereotypów, polegających na uproszczonym, nieobiektywnym i krzywdzącym postrzeganiu innych.
Rodzaje dyskryminacji:

• Dyskryminacja bezpośrednia
• Dyskryminacja pośrednia
• Molestowanie
• Molestowanie seksualne
• Zachęcanie do dyskryminacji
• Mowa nienawiści („hate speech”)

MOLESTOWANIE
to niepożądane zachowanie o charakterze natarczywym lub wrogim, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby oraz stworzenie wobec niej poniżającej, wrogiej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Molestowanie może przyjmować formy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne (gesty, obrazy) i jest uznawane za formę dyskryminacji. 

Kluczowe aspekty molestowania:

• Naruszenie godności: działanie celowo lub faktycznie poniżające drugą osobę;
• Subiektywność: zachowanie określane jako niepożądane przez ofiarę;
• Molestowanie seksualne: każde niepożądane zachowanie naruszające godność o charakterze seksualnym (niechciany dotyk, komentarze, aluzje, żarty);
• Molestowanie ze względu na cechy chronione: zachowanie oparte na cechy takie jak: płeć, wiek, rasa, religii, orientacja seksualna itp.